在昨天举行的中国文化产业人才论坛上，政府有关官员与专家学者一起，就“文化产业与人才资源互动”展开了热烈探讨，提出了很多有价值的观点和建议。
主管部门：自主创新是文化产业人才的共同特性
深圳市人事局巡视员周锦涛指出，深圳的文化产业人才主要分布在广告、动漫、艺术、工业及建筑设计、时装设计、视听、出版、软件、电视广播、网络传播等多个领域。自主创新是他们最大的共同特性。深圳之所以拥有如此之多的文化人才及其所创造的近乎奇迹一样的文化产业成功范例，一是市委、市政府高度重视，二是深圳有一个良好的大环境，拥有自己的城市个性：作为移民城市，深圳特别能包容，既崇尚成功，也宽容失败；作为一个特别能创新的城市，深圳人始终保持着清醒的头脑，对创新是“根和魂”有着深刻的体认；深圳也是一个利于人才成长的城市，不仅有发育较为成熟的市场机制，包括公正公平透明的人才竞争与市场配置体系，而且有宽松的人才政策体系。周锦涛透露，在今年的人才文博会上，深圳提供了近3000个中高级文化人才岗位，并且将为这些文化人才提供引进的绿色通道。
专家：发展文化产业人才是关键
北京大学心理学教授、博士生导师王垒从自己的专业特点来论述文化产业发展中的人才问题。他认为，文化产业是通过创造和提供特殊的体验，提供给“消费者”，从而获得效益。体验可以很值钱！那么如何创造这种体验，谁能创造这种体验？这就要解决相关人才问题。他指出，吸引文化产业人才，要解决大氛围问题。文化底蕴是可以积累的。深圳华侨城主题公园办得有声有色，红红火火。思路、运作是关键，人才是关键。
中国人民大学深圳研究院常务副院长、教授、博士生导师陈建认为，经济、社会、文化是现代化城市发展的三大支柱，也是衡量一座国际化大都市全面发展的重要标尺。他认为，文化产业也是经济发展转型的一个非常重要的标志，逐步成为地方经济发展的支柱产业之一。文化把市场和产业属性挖掘出来，将科学、技术等智力因素与理想信念、价值观念、文化艺术、娱乐休闲等精神因素有机结合，形成经济活动中的主导力量，释放出巨大的经济能量，转化为可观的社会财富。这正是文化经济的独特魅力所在，也是经济发展的必然趋势。
深圳行政学院社会发展研究所副所长、副教授张岩鸿分析认为，人才高地的打造需要理性指导。要使深圳成为文化人才的聚集地，各企业应特别关注以下几个问题：第一，重视选人环节，保证低成本选出高质量人才。第二，重视使用环节，利用合理的报酬机制留住人才。第三，重视退出机制的设计，保障继任计划的完善和可操作性。
企业家：没有文化的企业没有生命力
如何建立文化产业与人才资源的共同成长机制？
深圳古玩城董事长卓少东认为，文化产业的发展离不开人才资源，同时，人才资源也在文化产业发展的过程中得到极有力的成长锻炼和创意发挥。只有文化企业与文化人才的交汇碰撞，才能亮出耀眼的思想火花，结出文化产业发展的硕果，共同挖掘文化的魅力与财富。中华传统文化产业和文化人才的共同发展，必将独步于天下，屹立于世界民族之林。
据深圳平面设计师协会秘书长孔森介绍，由深圳设计师们于1992年自发创立的“平面设计在中国”，已经成为国内平面设计界的设计盛典。近年来，这个活动得到了政府的大力支持。今年作为中国平面设计界的一大盛事，由市政府全资扶持的《平面设计在中国07展》必将再一次点燃无数设计师的激情。
深圳市之光广告发展有限公司董事长总经理洪宏认为：文化是一种无形的力量，文化竞争力实际就是人的竞争力，这种无形的较量是目前各国注重焦点。这就需要充分发挥文化人才的主动性、创造性和积极性。当前更紧缺的还是文化经营人才、策划人才、管理人才。
